Outplacement

Activiteiten
Tijdens de intakefase, wat maximaal 2 gesprekken in beslag neemt, wordt gekeken naar de gegevens qua opleiding en ervaring, motivatie, performance, gesprekstechniek en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De uitkomsten uit de intakefase zijn bepalend voor de inhoud en omvang van de verdere begeleiding en de prijs van het traject.

Daarna vindt er ongeveer driewekelijks een gesprek plaats met u, veelal in de vorm van een huisbezoek of bezoeken op de werkplek. Er wordt samengewerkt en informatie ingewonnen bij andere betrokkenen (werkgever, sociale omgeving, Arbo-dienst).

Aan de orde komen:
• Verwerking van het verlies van oude werk (en verlies van mogelijkheden);
• Testen om meer zicht te krijgen op betrokkene en om beter zelfinzicht te helpen verkrijgen.

Voorbeelden zijn:
• BZO (Beroepskeuze-Zelf-Onderzoek) en interesseonderzoek;
• Persoonlijke voorkeurenlijst met betrekking tot werk;
• Basisvaardighedentest;
• Sterkte-zwakte analyse (kernkwadranten);
• Testen t.a.v. loopbaan- ,leerstijl en conflicthantering;
• Succesvolle ervaringen;
• Carrière ankers;
• Attitude, werkhouding en motivatie;
• Oriëntatie op de arbeidsmarkt en bieden van perspectieven (middels netwerkgesprekken, eventueel bedrijfsbezoeken, stages en proefplaatsing);
• Effectief/assertief communiceren;
• Aanleren van sollicitatietechnieken (gespreksvaardigheden), theorie en praktisch oefenen;
• Leren opbouwen en onderhouden van een netwerk;
• Het zoeken naar een nieuwe functie en indien nodig actieve acquisitie;
• De nieuwe arbeidsmarkt, welk zoekgedrag is gangbaar en effectief (met behulp van moderne middelen) in deze tijd;
• Tussentijdse-en eindrapportage aan de opdrachtgever.