Outplacement

Rol van de coach:
De coach biedt zich aan als een klankbord. Samen met u worden er problemen en knelpunten besproken, zoals:
- Het verbeteren van de communicatie met de sociale omgeving en toekomstige werkgevers.
- Ondersteunen bij het zoeken naar een geschikte werkplek en werkzaamheden.
- Aanspreekpunt voor werkgever en sociale omgeving.
- Helpen kansen te scheppen.
- Hulp bij het structureren van stappen en maken van keuzes en afwegingen. Hulp praktische vragen (bijvoorbeeld met betrekking tot uitkering, UWV, regelgeving).

Mentale ondersteuning:
Het aanbieden van onze netwerken;
Actieve jobhunting;

Methodiek/werkwijze: Individuele aandacht, frequent contact, aansluiten bij de persoon in kwestie, respectvolle benadering. Gezocht wordt naar juiste afstemming tussen ervaring en achtergrond van de coach en die van de cliënt. Elk traject is immers maatwerk en individueel.