Tweede Spoortraject
In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven hoe de werkgever moet handelen wanneer het krijgt te maken met een langdurig zieke werknemer. U moet tijdens de langdurige uitval een re-integratiedossier opbouwen waarin u secuur beschrijft wat er wordt gedaan aan de re-integratie van de zieke werknemer. Het UWV WERKbedrijf wil een aantal vaste documenten in het dossier terug zien. Wanneer er in het dossier wordt aangetoond dat de werkgever genoeg heeft gedaan om de zieke werknemer te re-integreren, zal het UWV WERKbedrijf de loonbetaling en het dossier overnemen.
Re-integratie in ander bedrijf
Wanneer door ziekte werkhervatting in een andere functie binnen de organisatie niet mogelijk is (eerste spoortraject) zal de werknemer samen met de werkgever gaan zoeken naar een andere werkgever. Vooral in kleinere organisaties is het vaak moeilijk om ander passend werk te vinden voor de zieke werknemer. De werkgever moet vervolgens verplicht op zoek gaan naar een passende werkplek buiten de organisatie. Dit heet het Tweede Spoortraject. Wanneer de keuze wordt gemaakt om in een andere organisatie een re-integratietraject op te zetten, moet dat zo snel mogelijk worden doorgegeven aan het UWV WERKbedrijf. De uitkeringsinstantie zal van de werkgever eisen dat deze aantoont dat er serieus is gekeken naar re-integratie binnen het eigen bedrijf. Maar ook de werknemer is verplicht om actief te zoeken naar een vergelijkbare functie in een ander bedrijf wanneer re-integratie in de eigen organisatie niet mogelijk is.
AtWork regelt re-integratie werknemer
AtWork helpt bij re-integratie van de zieke werknemer naar een nieuwe baan in een andere organisatie. Wij nemen het re-integratiedossier van de werkgever over, houden contact met het UWV WERKbedrijf en helpen de werknemer aan een nieuwe baan. Ook hebben wij veel kennis rond de regels en procedures rond ziekteverzuim en re-integratie. Daarnaast besteedt AtWork veel aandacht aan de individuele begeleiding van de zieke werknemer. Wij begeleiden de zieke werknemer op professionele en deskundige wijze naar een andere werkplek. Wij zullen aan het begin van het traject bepalen wat de zieke werknemer kan om vervolgens de koers te bepalen naar nieuw werk. Het traject is altijd specifiek gericht op de werknemer en zeer resultaatgericht. AtWork! geeft trainingen en doet persoonlijk onderzoek zodat de werknemer naar een nieuwe plek op de arbeidsmarkt wordt geholpen. De duur van het Tweede Spoortraject hangt af van de specifieke situatie.
Zieke werknemer en op zoek naar re-integratie in een andere organisatie? AtWork helpt u in Tweede Spoortraject.
Wanneer u als werknemer ziek wordt en de werkzaamheden van uw functie niet meer kan uitvoeren bent u verplicht om samen met uw werkgever op zoek te gaan naar een oplossing. Wanneer er binnen de eigen organisatie geen plek is omdat u door de beperking van uw ziekte uw baan niet kan uitvoeren, moet u samen met uw werkgever op zoek naar werk buiten de organisatie. Het Tweede Spoortraject kent verplichtingen voor de werkgever, maar ook voor u als werknemer. De werknemer moet proactief op zoek naar een alternatieve werkplek. AtWork! helpt u bij het vinden van een andere werkgever wanneer u de werkzaamheden op eigen werkplek door ziekte niet meer kan uitvoeren. Doormiddel van trainingen en onderzoek stomen wij u klaar voor uw nieuwe baan.
Doorlopend: Worx4You zoekt banen voor u.
AtWork Outplacement heeft een samenwerkingsverband met Worx4You. Worx4You is een detacheringorganisatie die voor u doorlopend op zoek gaat naar banen. Dat doen ze door het netwerk en bedrijven te benaderen waar mogelijk vacante functies aanwezig zijn. De intercedent probeert zo een match tot stand te krijgen en indien mogelijk een afspraak voor u te maken met potentiële werkgevers.
Contact
Wanneer u een zieke werknemer niet meer kunt re-integreren in uw eigen organisatie en u geïnteresseerd bent in het Tweede Spoortraject dan kunt u contact met ons opnemen. Ook werknemers die op zoek zijn naar een andere werkplek kunnen terecht bij AtWork