Intake & plan

Op basis van dossiergegevens en een gesprek met de kandidaat, onderzoekt de jobcoach zo concreet en objectief mogelijk de kansen van de kandidaat op de regionale arbeidsmarkt. Hij of zij betrekt hierbij alle elementen die van belang zijn bij de bepaling van de arbeidsmarktpositie, zoals:
• Bemiddelingsberoep;
• Opleiding in relatie tot bemiddelingsberoep;
• (on)Betaalde werkervaring;
• Lichamelijke, psychische en sociale gezondheid;
• Motivatie, coping en flexibiliteit;
• Mobiliteit;
• Belemmeringen voor werkaanvaarding;
• Spiegeling van bovenstaande t.o.v. de regionale arbeidsmarkt

De informatie, die wordt verkregen uit de intake en/of diagnose, wordt samengevat in een persoonlijk trajectplan. De doelen en activiteiten worden vertaald in concrete afspraken. Er wordt gekeken welke interventies noodzakelijk zijn om de kandidaat zo snel en efficiënt mogelijk in een concurrerende positie op de arbeidsmarkt te brengen.
AtWork! verzorgt:
• Re-integratiedossier onderzoek
• Gesprek met kandidaat
• Opstellen trajectplan
• Evalueren trajectplan met kandidaat