Beperkingen

Wie komen er nu precies in aanmerking voor een Wajong-uitkering? Welke beperkingen komen er nu precies voor onder jongeren met een Wajong? Om een beter beeld te kunnen geven, worden de beperkingen hieronder beschreven. Jongeren met een licht verstandelijke beperking kunnen vaak niet goed tegen stress op de werkvloer. Werken onder druk of een deadline te moeten halen, is niet goed mogelijk. Bij deze groep Wajongeren werken privé-problemen vaak door in de werksituatie. Deze jongeren zijn is wel heel erg gemotiveerd om te werken. In hun werk moet er veel structuur worden geboden en ook zijn ze niet in staat om van vaste patronen af te wijken. Enerzijds blijft er zodoende alleen een bepaald soort banen over waaruit kan worden gekozen, anderzijds heeft een werkgever ook een grote zekerheid. Een werknemer met een licht verstandelijke beperking zal immers altijd op tijd komen. En heeft hij of zij het werk eenmaal onder de knie, dan kan hij of zij de taak heel netjes en goed uitvoeren.

Jonggehandicapten met een licht verstandelijke handicap werken vaak bij grotere organisaties zpals supermarkten en in de zorg. Of juist bij de kleinere werkgever die zelf als werkgever direct betrokkenis bij de medewerkers . Deze kleinere werkgever heeft vaak een grote sociale betrokkenheid bij de jonggehandicapte. Meestal kent hij zelf mensen met zo’n handicap in zijn omgeving. Dit is dan ook de reden dat een Wajongere in dienst wordt genomen. In de praktijk blijkt dat zulke werkgevers veel tijd en energie steken in het begeleiden van hun werknemer. Op deze manier creëren zij draagvlak bij andere werknemers om iemand met een licht verstandelijke beperking te accepteren en te helpen.