In geval van detachering

De werknemer heeft dan een formele arbeidsrelatie met het detacheringsbedrijf. Dat is een groot verschil met uitzendkrachten. Deze worden pas na 1 jaar aaneengesloten werken door het uitzendbedrijf in dienst genomen. Voorts heeft de detacheringmedewerker meer zekerheden:

- Er is altijd sprake van een opzegtermijn;
- De medewerker wordt doorbetaald, ook als er even geen werk is!;
- De werknemer kan niet "zomaar" worden ontslagen;
- De werknemer op een detacheringsplaats heeft meer zekerheid en minder vrijheid dan een uitzendkracht.

De gedetacheerde werknemer is dus in dienst van WorX4You en wordt "uitgeleend" aan een ander bedrijf. Vaak is er dan sprake van een contract voor de duur van een project met een gekoppelde opzegtermijn. Veel werknemers vinden het aantrekkelijk om een "vast" contract bij het detacheringsbureau te hebben. Ze houden van afwisseling en via de detachering komen ze telkens weer bij een ander bedrijf te werken. Ook zijn er gemeenten die personeel via detachering werk kunnen bieden. Met name de reinigingsdiensten en in de groenvoorziening komt dat voor. Maar het kan ook zijn dat open plaatsen bij de administratie kunnen worden opgevuld via detachering. Neem contact op met ons als u voor langere tijd tijdelijk personeel zoekt. Grote kans dat WorX4You uw situatie kan oplossen.