Dienstverband kan heel voordelig zijn!

Maar dan moet hij eerst aan werk zien te komen bij een erkend leerbedrijf. Op de lijst van erkende leerbedrijven waar het Havenmuseum contacten mee heeft ziet hij een scheepswerf, die aan de leervoorwaarden voldoet. De instelling wil wel met hem praten. Alex’ begeleider rekent deze werkgever vervolgens voor wat de exacte loonkosten zijn, rekening houdend met loondispensatie op basis van 70% loonwaarde. En wat blijkt? Een dienstverband, waarbij hij 4 dagen per week werkt en 1 dag de BBL-opleiding volgt, is veel goedkoper dan het bedrijf gedacht had.

Alex, een 18-jarige jongen met een Wajong-uitkering, volgt de AKA-opleiding* van het Albeda. In het tweede jaar wil hij graag de overstap maken naar de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Per maand bedragen de loonkosten voor het minimumloon: € 599,25 x 1,08 (vakantiegeld) x 1,2 (werkgeverslasten) x 80% (deeltijdfactor) = € 621,30. Met een loonwaarde van 70% is dat € 621,30 x 70/100 = € 434,91. De werkgever krijgt de volledige premiekorting van het UWV; te weten € 3.402,-x 1/12 = € 283,50. Dat betekent dat de werkgever per maand € 151,41 aan Alex kwijt is. In dit rekensommetje is geen rekening gehouden met de afdrachtvermindering loonheffing in verband met scholing. Die bedraagt € 2.500,-x 80% x 1/12 = € 166,67 per maand. Dat wil zeggen dat de werkgever eigenlijk € 15,26 per maand op Alex overhoudt. Wanneer dat tot hem doordringt, gaat hij overstag. Prompt is hij aangenomen! De combinatie werken en leren is juist bij een arbeidshandicap financieel voordelig