Werkgeversvoordelen

Arbeidsinzet
Generaliserend kan worden opgemerkt: zij zijn meestal sterker gemotiveerd, sneller tevreden en doorgaans weinig eisend, trouw, loyaal, leergierig en stipt op tijd. Bovendien komen zij in de regel hun afspraken plichtsgetrouw na. In het gesprek met de potentiële werkgever wordt expliciet aandacht besteed aan de positieve kenmerken. De inzet van moeilijk lerende jongeren tijdens het werkproces is over het algemeen groter dan die van leeftijdsgenoten die makkelijker leren.

Arbeidsproductiviteit
Een werkgever mag van een jongere die arbeidsgehandicapt is niet hetzelfde verwachten als van een doorsnee werknemer. Hij betaalt er dan ook beduidend minder voor. De arbeidsproductiviteit valt daardoor per saldo hoger uit. Een jongere met structurele functionele beperkingen kost nooit meer dan hij presteert sterker, de werkgever houdt er altijd geld aan over, want de mindere arbeidsprestatie wordt ruimschoots gecompenseerd. Extra subsidie maakt van een jonggehandicapte een goedkope arbeidskracht.