Werkgevers aan het woord

Monique was één van de eerste cliënten bij AtWork in Rotterdam.
In eerste instantie zou ze gaan werken bij een sociale werkplaats. Alle aanvragen warenhiervoor ingevuld, ze moesten alleen nog opgestuurd worden.

Maar Monique heeft het tegendeel bewezen. Monique werkt nu 20 uur per week bij de Albert Heijn in Dordrecht en heeft het goed naar haar zin. Ze vult hier vakken en is verantwoordelijk voor de vleeswaren en de sappen. “Ik krijg complimenten van mijn collega’s, dat het vak er nu zo netjes uitziet!”, aldus Monique. Toen Monique bij de supermarkt kwam moest ze nog veel leren, maar stap voor stap heeft ze dit geleerd met haar begeleider. Elke week kreeg zij er nieuwe taken bij zodat ze groeide in haar kunnen. Ze is daarom ook erg blij met haar begeleider van de Albert Heijn, maar ook heeft ze veel steun aan haar jobcoach van AtWork.

Eric de Vogel is assistent bedrijfsleider bij de Albert Heijn te Dordrecht.
Albert Heijn is een groot supermarktconcern van Ahold. In de winkel in Dordrecht werken ongeveer 100 medewerkers, waaronder 2 Wajong-medewerkers. Eén van de Wajongere is Monique. Zij is verantwoordelijk voor het bijvullen van de schappen van de versafdelingen. De Wajongeren werken tussen de 20 en 32 uur per week.

Eric is de directe begeleider van Monique.
Hij heeft voor het eerst kennisgemaakt met de Wajong-uitkering via zijn bedrijfsleider. Eric is positief en enthousiast over de samenwerking met AtWork. De jobcoach van AtWork geeft Eric duidelijke uitleg. Samen zorgen ze ervoor dat de Wajongere goed begeleidt wordt op het werk. Eric adviseert andere bedrijven om een Wajongere in dienst te nemen, maar wel met de voorwaarde dat de verantwoording bij één persoon ligt. Voor Wajongeren is regelmaat, structuur en duidelijke aansturing vaak erg belangrijk. Eén leidinggevende waar de Wajongere al zijn vragen aan kwijt kan maakt de communicatie beter. Dit komt weer ten goede aan de kwaliteit van het werk.