Wajongeren kunnen het tekort aan goed personeel binnen de techniek aanvullen!

De Ammerse Smid is een dynamische omgeving voor vervaardiging van allerlei soorten ijzerwerk. Peter Anker, 18 jaar eigenaar van de Ammerse Smid, is gestart als eenmanszaak en nu inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met 45 personeelsleden op de loonlijst. Twee van deze werknemers hebben een wajong-uitkering. Naast mensen met een beperking zijn er ook medewerkers werkzaam met een Russische of Irakese achtergrond.

Maatwerk en kwaliteit staat bij de Ammerse Smid voorop! Naast de kwaliteit op het gebied van vakwerk staat ook de kwaliteit op het gebied van personeel, het zachte gedeelte binnen een organisatie, hoog in het vaandel. Peter Anker roept werkgevers op om verder te kijken dan de huidige (crisis) situatie op de arbeidsmarkt. Investeer in de toekomst is zijn motto! Het is beter om juist nu te gaan rondkijken naar mensen, wajongeren, met mogelijkheden! We moeten de handen ineen slaan om gezamenlijk tot een oplossing te komen rondom de problematiek, waar jongeren al vroeg mee kampen, aldus Anker. “Ik denk dan aan echtscheidingen van ouders, tweeverdieners die geen tijd meer hebben om hun kinderen op te voeden of allerlei zaken rondom de open maatschappij van het internet. We vergeten de jeugd van de toekomst!” Graag wil ik als werkgever de volgende schakel zijn na de ouders en docenten op school. Wij als werkgevers kunnen verder gaan om van jonge werknemers, goede en gekwalificeerde arbeidskrachten te maken.

Ik wil dit graag onder de aandacht brengen omdat er in 2012 naar verwachting een tekort is van plus minus 70.000 arbeidskrachten binnen de sector techniek! Een groot gedeelte van deze functies kunnen vervuld worden door Wajongeren! En daarom wil ik nu al actief gaan samenwerken met re-integratiebedrijven zoals AtWork om dit tekort met goede mensen op de vangen! Want iedereen is op te leiden! Wajongeren, mensen met psychische problematiek of allochtonen! Wanneer zij gemotiveerd zijn om te werken dan wil ik daar tijd en aandacht in investeren! Natuurlijk realiseer ik me als werkgever dat dit een investering is maar dit is het waard! Door middel van mond-tot-mond reclame heb ik voor het eerst kennis gemaakt met AtWork. Het is een jong en enthousiast team. Ik ben er erg tevreden over.

Ik heb twee wajongeren in dienst. De ene werkt als assistent buitendienst, hij helpt bij het monteren. De ander is werkzaam op de productieafdeling en doet voornamelijk voorbereidend  werk zoals zagen, boren en buigen van metalen!

Peter Anker is enthousiast over Wajongeren in dienst! Het is een aanvulling op het personeelsbestand en het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Werk samen met een re-integratiebureau zoals AtWork en sta ervoor klaar om de Wajongeren met open armen in je bedrijf te ontvangen!