De voordelen:

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen. De werkgever helpt mee aan het bevorderen van arbeidsintegratie van jonggehandicapten;
• Gratis deskundige en professionele begeleiding van een AtWork-jobcoach;
• Lagere loonkosten door de mogelijkheden van loondispensatie;
• Premiekorting voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte;
• No-risk polis;
• Kostenloze proeftijd van drie maanden;
• Gemotiveerde medewerker;
• Eenvoudig werk uit handen van uw eigen personeel;
• Mogelijkheid van detacheringconstructie;
• Geen administratieve belasting;
• Afdrachtvermindering onderwijs;
• Loonkostensubsidie.

Loondispensatie

De arbeidsgehandicapte medewerker kan met een loonwaarde werken. We noemen dit gedispenseerd loon. De werkgever betaalt naar wat de medewerker aan arbeid levert. Bij een loonwaarde van 40% of 50% betaalt de werkgever slechts dit gedeelte van het loon.

Premiekorting

Bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte medewerker zijn er mogelijkheden van premiekorting. Dit is op jaarbasis € 2.042. De premiekorting is echter € 454,- op jaarbasis als het loon van de werknemer minder is dan 50% van het naar een jaarbedrag herleid wettelijk minimum(jeugd)loon zoals dat voor de werknemer geldt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij parttimers of werknemers die levensloopverlof hebben. Is de werknemer niet het hele jaar in dienst, dan wordt het jaarbedrag voor het minimumloon evenredig minder. De kortingsbedragen van € 2042,- en € 454,- worden verhoogd met € 1.360,- in een van de volgende situatie(s) als de werknemer en jonggehandicapte is in de zin van de wet Wajong. De premiekorting wordt verrekent met de WAO/WW-premie en met de werkgeversdelen van de premie WW-AWF (of de UFO-premie) die de werkgever voor al de werknemers tezamen moet betalen.

No-risk polis

De arbeidsgehandicapte valt onder de ziektewet. Dit betekent dat wanneer de medewerker ziek wordt de werkgever de medewerker uitbetaalt. Het geld wat de werkgever betaalt over de ziektedagen krijgt hij achteraf terug van het UWV.

Afdrachtvermindering onderwijs

Voor iedere medewerker die naast het werk scholing ontvangt, zijn er mogelijkheden van afdrachtvermindering onderwijs. Dit is € 2.500 op jaarbasis bij fulltime dienstverband.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is er voor iemand die een uitkering heeft en moeilijk aan het werk kan komen. Met de loonkostensubsidie houdt de werkgever de loonkosten laag. Loonkostensubsidie is er voor werknemers tot 50 jaar. De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt voor werknemers die fulltime werken. Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren. De voorwaarde is dat de werkgever een jaarcontract aanbiedt en dat er de intentie is het contract met een half jaar te verlengen. De werkgever kan de subsidie aanvragen tot 3 maanden nadat de werknemer in dienst is gekomen.